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行政院勞工委員會 勞動部勞動力發展署2015/05/01
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行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2011/11/01
?瞭解勞工就業及生活狀況，本會自90年起定期辦理「勞工生活及就業狀況調查」，本年調查重點主要分為四個面向，除勞工參加教育訓練、對目前服務單位滿意情形外，並就職場生涯規劃、理財方式與休閒娛樂活動等生活面...
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2011/10/01
為使各界了解兩性在職場上的現況、工作環境與就業情形，將相關性別勞動資料，加以統計歸納並簡要分析，編製成報告。...
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2011/04/01
1.事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡。 2.事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。 3.女性受僱者...
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2011/03/01
受高等教育普及化影響，青年因就學延遲進入職場，由於學校教育培育的人才與產業需求有時間落差，以及產業結構快速的變遷，致青年就業不易，轉職頻率相對頻繁，為探討青年勞工就業動向，掌握青年就業現況與問題，乃進...
行政院勞工委員會(秀威代理)2010/07/01
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2010/07/01
本年報內容係報導98年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況二、勞動檢查三、危險性機械設備檢查俟、特殊環境作業檢查五、危險性工作場所審查檢查六、礦場安全檢查七、工作場所重大職業災害分析八、職業災害月報表統計...
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2010/04/01
近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，營造友善職場環境；98年5月起發放之育嬰留職停薪津貼，更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展，增加女性勞動參與，使得臺灣女性參與勞...
行政院勞工委員會 行政院勞工委員會(秀威代理)2010/02/01
為促進勞工再就業及適應社會的能力，本會統計處運用行政院研考會98年9月辦理之「個人/家戶數位落差調查」原始資料，擷取其中具有勞工身分之樣本加以統計分析，以瞭解各行業、職類間勞工的數位落差現況及因素，供...
行政院勞工委員會職業訓練局編輯小組 行政院勞工委員會職業訓練局(秀威代理)2010/01/01
包括身心障礙者基本資料、工作現況等一般概況...
