監察院
國立屏東教育大學
徐台生、張開國、林文閔、葉祖宏、吳熙仁、黃明正、洪憲忠、喻世祥、賴靜慧、 周文靜、孔垂昌、黃士軒、林樹德
臺北市商業管理處
近50年來,世界人口學分佈起了很大的變化,高齡族群明顯增加。近二十年間,世界各國紛紛致力於面對因應人口結構改變所造成的問題,並設法延長高齡員工的就業率與維持生產力。高齡勞工之議題,在國際間也越來越受重視。 良好的工作設計與安全的職場環境,是一個很重要的課題,不但可以降低職業事故傷害,對高齡勞工的健康也較有保障。國際間有些經驗與建議,值得我國參考學習,包括年齡障礙的克服,讓高齡勞工享有良好的訓練與對待,認識老化對工作能力的影響,瞭解年齡與職業事故的關係,確保良好的工作環境,適度的工作分配,確保正確的工作姿勢,減少身體負擔,訂立適度工作目標,高危險職場作業認知,健康促進的概念等等。 對於中高齡勞工這個特殊族群來說,因為個體老化情形與健康狀況均不同,使得個體間之歧異性非常大,很難用同一套規定或作法來滿足所有人,因此,消除對年齡的歧視,人性化的關懷,彈性的工時,良好的工作設計與安全的職場環境,對高齡員工的專業與自信予以肯定,改善工作與家庭生活的關係,破除對高齡勞工的誤解與迷思等,方能讓有意願就業的中高齡勞工繼續在職場工作,讓因健康因素而失去工作機會的勞工早日重返職場,為社會貢獻己力。
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